（通讯员 逄博  记者 周宏）为深入落实人才强校战略，统筹推进下半年人事、人才工作落地见效，9月22日，我校在机关四楼会议室召开2025年下半年人事、人才工作例会。副校长康守强，各院（部）相关负责人、人事处科级以上干部参加。

会上，人事处围绕下半年人事、人才重点工作作相关部署安排。各院部结合实际，就人才引进、聘期考核、职称评聘等问题交流发言，康守强逐一回应。

康守强指出，做好人事、人才工作，既要靠事业平台，也要靠体制机制，更要靠服务生态。他强调，要深化体制机制改革，以“三定”改革为抓手，聚焦职称评审、绩效工资、聘期考核等关键环节，进一步优化人力资源配置模式，推动管理重心下移，充分释放院部办学活力；要全方位提升人才工作质效，以二级院部为主体、人事处为保障，构建“引、育、留、用”全链条人才体系，全力打造人才发展优良生态；要强化师德师风建设，进一步压实院部师德师风建设主体责任，切实解决好“上热中温下冷”问题，打通师德师风建设“最后一公里”，推动学校师资队伍建设高质量发展。

2025年是学校“十四五”规划收官之年，是“十五五”规划谋划开局之年，人事处将始终坚持人才引领发展，纵深推进人才强校战略，以更高标准、更实举措建强高素质专业化师资队伍，为学校高质量发展筑牢人才根基。

（图片来源：人事处）