（记者 关正昊）近日，副校长康守强带领人事处、研究生部等相关职能部门负责人，先后赴中国石油大学（北京）、成都理工大学、长江大学、中国石油大学（华东）开展专项调研。

调研团队围绕 “三定” 改革、职称评审、绩效分配、考核等人事工作关键环节，以及研究生分类培养、数智赋能、学位质量提升等核心议题，与各高校进行深度交流探讨。调研旨在深入贯彻落实学校第二次党代会精神、持续深化人事综合改革、全面提升研究生培养质量，行程紧凑、重点突出，四所高校在人事综合改革与研究生培养方面的先进经验为我校提供了多维借鉴。

康守强强调，人事制度改革与研究生教育质量提升是学校高质量发展的核心支撑，调研团队要系统梳理各校先进做法、转化吸收先进经验，结合我校“创建国内著名国际知名的一流能源大学”的发展目标，以深化人事制度综合改革为抓手，优化岗位设置、职称评审、绩效分配和综合考核评价，构建适配学校发展的“引育留用”全链条人才管理体系。深入推进分类培养与产教融合，强化双导师制与实践基地建设，持续优化研究生培养模式，全面提升研究生培养质量。通过精准破解发展难题，推动我校人事管理与研究生教育工作再上新台阶，为学校内涵发展注入强劲动力。

(人事处（党委教师工作部）、研究生部供稿)